Архіви

Неофіційне працевлаштування. Наслідки і відповідальність


Польскі вимоги до в'їзду

Для того щоб працювати в Польщі, іноземці повинні мати відповідні документи, які дають дозвіл на це. У свою чергу, роботодавці повинні дотримуватися певних вимог, приймаючи на роботу іноземних громадян. Хто може контролювати легальність працевлаштування, а також, які можуть бути наслідки нелегальної зайнятості?

Як роботодавці, так й іноземні працівники несуть відповідальність. Якщо обидві сторони не виконуватимуть певних вимог, державна служба може визнати, що працівник був прийнятий на роботу незаконно.

У яких випадках зайнятість може суперечити польському законодавству:

– якщо працівник не має діючої візи або іншого документу, який дозволяє перебувати в Польщі

– якщо документ, який дозволяє легально перебувати в Польщі, не дає права працювати

– якщо іноземець працює без дозволу, в тих випадках коли він є необхідним

– якщо іноземець працює на інших умовах або на іншій посаді, а не на тих, які вказані в дозволі на працю

– якщо роботодавець приймає на роботу іноземця без підписання потрібних договорів або інших цивільно‑правних угод

У Польщі є інститути, які можуть контролювати роботу іноземців – це Прикордонна служба (Straż Graniczna) та Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy) . Прикордонна служба має досить широкі повноваження, оскільки може перевіряти фірми і навіть приватні будинки та господарства, які приймають на роботу іноземців. Державна інспекція праці може також перевірити законність трудових договорів між роботодавцями та працівниками, умови та спосіб виконання зазначених завдань.

Найбільші недоліки неофіційного працевлаштування в Польщі:

– закон не в змозі захистити права працівника

– нестабільність виплати заробітної плати/можливість невиплати заробітної плати

– недобросовісні роботодавці часто змінюють суму окладу за власним бажанням, при цьому не інформуючи працівника

– порушення умов праці (особливо вимог щодо безпеки та гігієни праці)

– погане ставлення до працівника (при неофіційному працевлаштуванні людина втрачає всі права, які надає їй міжнародне законодавство)

– непостійність роботи (це особливо часто зустрічається у сфері будівництва)

За виконання роботи з порушенням законодавчих норм для працівників передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафу в розмірі від 1000 до 5000 польських злотих. У разі, якщо інспектор праці про таке порушення повідомить прикордонну службу –  іноземного працівника депортують з країни з забороною в’їзду протягом від 1 до 5 років.

Офіційне працевлаштування передбачає легальне оформлення працівника. Це відбувається шляхом підписання трудового договору, який забезпечує повний правовий та фінансовий захист людини.

Що працівник отримає при офіційному працевлаштуванні:

– документально описані умови праці

– права європейського працівника (наймаючи вас на роботу, роботодавець зобов’язується платити за вас податки та інші обов’ язкові платежі)

– можливість отримання Карти тимчасового побиту після трьох місяців роботи (у досягненні позитивного результату також може допомогти польський роботодавець)

– роботу у престижній компанії. Нелегальний найм працівників жорстко карається законами Польщі і передбачає адміністративну відповідальність. Також на роботодавця накладається штраф. Тому неофіційним наймом на роботу займаються лише невеликі підприємства. Тож обираючи легальне працевлаштування, ви відсіюєте пропозиції від сумнівних компаній.

Робота в Європі – це звичайно можливість хороших заробітків. Але перед тим, як обрати шлях нелегального заробітку, краще задуматись, адже така робота може обернутись непотрібними проблемами для Вас.

Компанія ESH Poland пропонує вакансії, які передбачають тільки легальну працю в країнах ЄС. Співпрацюючи з нашою компанією, ви максимально спрощуєте процес пошуку та офіційного оформлення на роботу.